С 1 сентября 2023 года вступают в силу изменения в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации

Работники могут брать до 24 дополнительных выходных подряд для ухода за детьми-инвалидами.

Один из родителей, опекун или попечитель сможет раз в год брать подряд до 24 оплачиваемых дней. Отдых не должен выходить за пределы общего числа дополнительных выходных, которые сотрудник не использовал для ухода за детьми-инвалидами в данном календарном году.

То есть работник сможет не брать каждый месяц по 4 дополнительных выходных, а копить их, чтобы взять больше за один раз. График предоставления такого отдыха и срок подачи заявлений нужно согласовывать с работодателем.

Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2023 года № 714, вступают в силу с 1 сентября 2023 года и действуют до 1 сентября 2029 года.

Источник: Министерство труда и соцзащиты Республики Крым.